Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ

Взаимоотношения между работодателем и служащим закреплены на законодательном уровне. Не только приём на какую-либо должность, но и регламент увольнения четко установлены в Трудовом кодексе нашей страны. Большинство сотрудников увольняются по п.3 ст. 77 данного кодекса. В ней говорится об оставлении работы на добровольной основе. Ниже даётся информация о правах и обязанностях всех участников этого процесса.

Что гласит статья закона

Все основания, из-за которых расторгается трудовое соглашение, описаны в 77-ой статье трудового права. Третий параграф этой статьи указывает в качестве одной из форм ухода по волеизъявлению самого работника. Сами же правила аннулирования трудовых связей уточняется в статье 80 того же свода законов о труде РФ

.
Следует указать особенности нынешнего кодекса в части регулирования правил освобождения рабочего места на добровольной основе:

1. Данный свод законов позволяет сотруднику аннулировать по его воле будь то временный или бессрочный контракт. Прежде действовавшая первая часть 31-ой статьи Кодекса законов о труде, напротив, запрещала «срочникам» увольняться в желаемое ими время.
   Важно! Все срочные трудовые контракты, заключённые до принятия Трудового кодекса РФ (2002 год), а также локальные акты организаций с запретом освобождения рабочего места по пожеланию сотрудника подлежат пересмотру.
2. Правительство нашей страны решило спорный вопрос относительно того, на какую из двух статей (п.3 ч.1 ст.77 либо ст.80) стоит ссылаться в приказах при разрыве трудовых отношений по желанию сотрудника и при заполнении документа, содержащего записи о трудоустройстве и стаже трудовой деятельности. Соответственно новым правилам во всех документах, касающихся рассматриваемого вида увольнения — распоряжения руководства, трудовые книжки, личная карточка по учёту кадров — в качестве причины прописывается третий пункт 1-ой части 77-ой статьи.
3. Опираясь на первую часть 80-ой статьи рассматриваемого кодекса, трудовой договор перестает действовать по третьему пункту 1-ой части 77-ой статьи при строгом соблюдении двух правил:

• руководитель не вправе заставлять подчиненного уволиться против его воли. Инициатором является исключительно сам увольняющийся. Иначе производится судебное разбирательство заявления о принудительном прекращении трудового контракта. Суд изучает аргументы истца, выявляется было ли написано заявление об уходе с места работы его истинным желанием. Если имели неправомерные действия от лица ответчика, то доказательство должен привести сам работник;
• в статье прописан регламент увольнения — свое волеизъявление, намерение работник выражает только в письменном виде, никаких устных договорённостей. Казалось бы формальная бумага, но это своего рода предупредительный документ для руководства. Временной промежуток со дня написания и до желаемого дня увольнения должен составлять 14 дней (две недели).

Порядок оформления увольнения по волеизъявлению работника

Алгоритм действий

Есть ряд последовательных действий, принимаемых работодателем, когда от лица сотрудника получает прошение о расторжении трудовых отношений.

1. Первоочередно издаётся распоряжение по шаблону #Т8. На строчке, где обычно указывается причина, стандартно пишется, что расторжение договора произошло по инициативе работника, 3-й пункт первой части 77-ой статьи ТК РФ. Заявитель должен прочитать распоряжение руководства и расписаться.
2. Выдается справка о сумме выплаченной зарплаты, налогах, вычетах по форме 2-НДФЛ.
3. С оборотной стороны карточки по учёту кадров Т-2 вписывают причину и дату расторжения, номер и дату распоряжения.
4. Кадровики и бухгалтерия оформляют записку-расчет о количестве использованных и нереализованных отпускных дней и выплаты по ним. Бухгалтерия полностью рассчитывается.
5. В трудовой книжке нужно записать соответствующую статью кодекса, а также уточняющую причину. Внизу — должность, фамилия, инициалы, подпись кадровика либо руководителя. Проставляется печать.

Досрочное увольнение: кому полагается

Расторжение трудовых взаимоотношений может осуществиться раньше установленного, по договорённости сторон, по второй части 80-ой статьи 77 того же кодекса. Такое имеет место быть, если найдена замена, бывшему сотруднику необходимо срочно приступить к работе на новом месте. Дополнительные документы не стоит готовить: сначала устная договорённость, а затем зафиксировать на бумаге желаемую дату и отправить на одобрение. На обратной стороне заявления — суть договорённости, заверенная подписями. Есть конкретные ситуации, когда работодатель не может отказать (третья часть 80-ой статьи 77):

невыполнимость должностных обязанностей вследствие начала обучения в образовательном учреждении, пенсионного возраста;

нарушение норм трудового кодекса, локальных актов, условий коллективного/трудового договора.

Обратите внимание! В период увольнения сотрудник так же соблюдает правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию. За исключением отпускного периода, пребывания в больнице. В противном случае действия (точнее бездействие) расценивается как отгул. За этим последует дисциплинарное взыскание, с возможностью увольнения в дальнейшем.

Наиболее повторяющиеся ошибки

Аннулировать соглашение между работником и работодателем по рассматриваемой статье становится сложнее, если неправильно оформлено заявление. Есть несколько разновидностей таких ошибок:

1. Отсутствует уточняющая фраза «по собственному желанию». Хотя такое упущение встречается не так часто, но при ее допущении придётся работнику заново написать заявление с точной просьбой. Без такой поправки в случае надобности сотрудник может переиначить как по договорённости участников процесса, т.е. по первому пункту 1-ой части 77-ой статьи. За такое несоблюдение кадровому отделу последует наказание.
2. Дата ухода с рабочего места, прописанная в заявлении, наступает раньше положенных 14 дней. При этом отсутствуют пояснения со стороны сотрудника по какой причине не сможет продолжить выполнение должностных обязанностей в остальные дни. Работодатель может отклонить просьбу уволить досрочно, если:

увольняющийся не успевает с передачей дел;

поиск нового сотрудника затягивается.

При отказе от исправления ошибки начальник отдела кадров все равно обязан принять первоначальный вариант заявления и отдать в распоряжение руководителю. В случае отрицательного заключения на документе обязательно пишется «отказать», а также распоряжение отделу кадров установить срок расторжения договора, согласно букве закона.

3. В обращении не указана дата планируемого ухода из организации. До принятия Трудового кодекса это обстоятельство никак не влияло на процедуру такого дела. Кадровик сам производил отсчёт 2 недель от даты подачи, с последующим увольнением.

С юридической точки зрения работодатель обязан согласовать со своим подчинённым данный вопрос, а не самовольничать. Однако нужно придерживаться равенства, не ущемляя интересы каждой из сторон. В части 5 80-ой статьи ТК РФ прописано, что трудящийся вправе покинуть рабочее место, если с момента предупреждения об уходе.
Важно! С какого дня начинается отсчёт срока отработки? Первая часть 80-ой статьи ТК РФ гласит, что процесс запускается с момента получения работодателем соответствующего прошения, по закону со следующего дня сразу. Однако человеческий фактор и прочие обстоятельства (отправка почтовой связью) могут привести к значительному разрыву между датой составления заявления и его получением руководителем.

4. Оформление заявления на шаблонном бланке. Его пишут собственноручно полностью или частично заполняют уже готовый бланк (форму). Возникает столкновение интересов отдела кадров, которому нужно безапелляционное доказательство добровольности желания, а бухгалтерия запрашивает документ в структурированном виде, а не малоразборчивую писанину. Должно ли заявление составляться персонально и произвольно или же унифицированной определяется локальными актами — инструкцией об общем делопроизводстве организации, положением о кадровом делопроизводстве. Эта сфера не регулируется нормами права.
5. Подача заявления в виде телеграммы или почтовых отправлений. Человек может лежать в больнице, находиться в отпуске. При этом принимает решение уволиться. Законом это не воспрещается. Как донести до руководства свое решение? Вот в чем загвоздка. Например отправить телеграмму или написанное заявление отправить по почте.